Những người nhập cư có đóng góp cho nền kinh tế Mỹ có lẽ sẽ được ưu tiên hơn thay vì dựa trên gia đình hoặc nhân đạo. Các chính sách “Mua hàng Mỹ, Thuê người Mỹ” “Buy American, Hire American” của chính quyền Trump trước đây có thể được tái áp dụng, với mục tiêu bảo vệ và ưu tiên người lao động Hoa Kỳ hơn là người lao động nước ngoài.
Dựa trên các hành động trước đây và phát ngôn trong chiến dịch tranh cử, có khả năng chính quyền Trump sẽ tập trung trở lại vào việc tuân thủ các quy định nhập cư và hạn chế nhập cư hợp pháp và nhân đạo. Bản tin này tóm tắt các thay đổi có thể xảy ra trong chương trình nhập cư dưới chính quyền Trump và tác động của chúng đối với doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.
Nhập cư hợp pháp và visa lao động
- Visa H-1B và L-1: Dự kiến sẽ có sự gia tăng kiểm tra chặt chẽ và tỷ lệ từ chối cao hơn, tương tự như cách tiếp cận của chính quyền Trump trước đây. Các công ty có thể đối mặt với những yêu cầu nghiêm ngặt hơn để chứng minh sự cần thiết của lao động nước ngoài và tuân thủ các tiêu chuẩn về lương.
- Nhập cư dựa trên năng lực: Một kế hoạch nhập cư dựa trên năng lực, tập trung vào những người nhập cư có đóng góp kinh tế thay vì dựa trên gia đình hoặc nhân đạo, có thể sẽ được tái giới thiệu.
Nhập cư nhân đạo và dựa trên gia đình
- Cắt giảm chương trình: Các đề xuất chấm dứt các chương trình Hành động Trì hoãn cho Những Người Đến Mỹ khi Còn Trẻ (DACA) và Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) có khả năng sẽ được đưa ra. Các chương trình tạm tha vì lý do nhân đạo và các chính sách cho phép một số lượng lớn người di cư từ các quốc gia cụ thể cũng có thể bị rút lại hoặc kết thúc. Chính sách tị nạn cũng có thể thay đổi đáng kể đối với những người trong và ngoài Hoa Kỳ.
- Nhập cư theo chuỗi gia đình và Xổ số Đa dạng Di dân: Những nỗ lực trước đây nhằm loại bỏ các kênh nhập cư này có thể sẽ xuất hiện trở lại, qua đó giảm các lựa chọn nhập cư dựa trên gia đình.
Thực thi và tuân thủ
- Tăng cường kiểm tra và giám sát: Việc thực thi chương trình Xác minh Tư cách Làm việc I-9, tuân thủ visa lao động không định cư và định cư, và kiểm toán tại nơi làm việc dự kiến sẽ gia tăng, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có tài liệu rõ ràng.
- Bắt buộc E-Verify: Có thể sẽ thúc đẩy bắt buộc sử dụng E-Verify cho tất cả các nhà tuyển dụng nhằm đảm bảo xác minh tính đủ điều kiện lao động.
Thách thức pháp lý và quy định
Sắc lệnh hành pháp và quy định: Những thay đổi chính sách có thể được thực hiện ngay thông qua sắc lệnh hành pháp, mặc dù như các nỗ lực trước đây, chúng có thể đối mặt với các thách thức từ tòa án.
Ảnh hưởng đến các loại visa cụ thể
- Chương trình visa EB-2 và EB-3: Các hành động trước đây bao gồm yêu cầu thêm bằng chứng (RFE), trì hoãn và kiểm tra kỹ lưỡng về kiểm tra thị trường lao động. Chính sách mới tập trung trở lại vào các chương trình này có thể dẫn đến các yêu cầu tuân thủ bổ sung và kéo dài thời gian xử lý.
- Chương trình H-4 EAD và OPT: Các chính sách ảnh hưởng đến quyền làm việc của vợ/chồng của người giữ visa H-1B và sinh viên quốc tế có thể được xem xét lại, hạn chế cơ hội việc làm cho các nhóm này.
Biện pháp an ninh biên giới
- Lệnh cấm du lịch và hạn chế nhập cảnh: Tương tự như các lệnh cấm du lịch trước đây, các hạn chế nhập cảnh dựa trên quốc tịch hoặc lý tưởng có thể được tái áp dụng hoặc mở rộng, ảnh hưởng đến du lịch, công tác và tuyển dụng quốc tế.
- An ninh và giam giữ biên giới: Tăng cường ngân sách và nguồn lực cho an ninh biên giới và các cơ sở giam giữ có thể dẫn đến thực thi nghiêm ngặt và biện pháp trục xuất mạnh mẽ hơn.
Chính quyền Trump có thể sẽ mang đến những thay đổi lớn trong chính sách nhập cư của Hoa Kỳ, với trọng tâm là hạn chế và giảm các con đường nhập cư hợp pháp và tăng cường thực thi. Các doanh nghiệp có thể chuẩn bị cho những thay đổi này bằng cách chủ động đánh giá lại lực lượng lao động quốc tế của họ để xem xét lại chiến lược nhập cư, nâng cao mức độ tuân thủ và lập kế hoạch cho những gián đoạn tiềm tàng trong việc hoạch định nhân sự. Việc cập nhật thông tin và hợp tác với các chuyên gia pháp lý và ngành nghề có thể giúp điều hướng bối cảnh nhập cư đang thay đổi.
