Job Creation thất bại trong EB-5: Có “cứu” được hồ sơ I-829 hay không?

Trong chương trình EB-5, nhiều nhà đầu tư tập trung toàn bộ sự chú ý vào hồ sơ I-526E, nhưng thực tế giai đoạn quyết định lại nằm ở I-829 – thời điểm phải chứng minh khoản đầu tư đã được duy trì và tạo đủ việc làm theo quy định. Khi dự án gặp biến cố như chậm tiến độ, cắt giảm quy mô hoặc doanh thu không đạt kỳ vọng, rủi ro lớn nhất không còn là “bao giờ có thẻ xanh”, mà là liệu hồ sơ I-829 có được chấp thuận hay không. Bài viết này, Citizen Pathway sẽ phân tích một cách thực tế khi nào job creation có thể được “cứu”, những yếu tố then chốt cần đánh giá và chiến lược hành động giúp nhà đầu tư giảm thiểu rủi ro ở giai đoạn xóa điều kiện thẻ xanh.

Job Creation “thất bại” nghĩa là thất bại ở đâu?

Trước khi nghĩ đến “cứu”, điều quan trọng nhất là chẩn đoán đúng loại thiếu job, vì mỗi dạng sẽ có hướng xử lý khác nhau.

1. Thiếu job do dự án chưa hoàn thành hoặc chưa vận hành

• Công trình chậm
• Chưa giải ngân hết
• Chưa phát sinh doanh thu vận hành

Rủi ro: Jobs gián tiếp/lan tỏa chỉ được ghi nhận khi chi tiêu thực tế đã phát sinh.

Hướng xử lý:

• Tăng tốc triển khai
• Chứng minh chi tiêu đã xảy ra bằng draw request, hóa đơn, hợp đồng, sao kê ngân hàng

Xem thêm: Các lưu ý cho nhà đầu tư EB-5 trong giai đoạn nộp đơn I-829

2. Thiếu job do cắt giảm quy mô dự án

• Giảm số tầng, phòng, hạng mục
• Thu hẹp nhà máy hoặc công suất

Rủi ro: Economic report ban đầu overstate số jobs.

Hướng xử lý:

• Economic re-forecast (tính lại jobs)
• Bổ sung nguồn chi tiêu hoặc hoạt động hợp lệ khác

3. Thiếu job do phương pháp kinh tế (economic methodology) yếu

Các lỗi phổ biến:

• Chọn sai input-output model
• Dùng multipliers lỗi thời
• Phân loại chi phí sai (hard vs soft costs)
• Double counting
• Thiếu chứng từ chi tiêu

Rủi ro: USCIS bác bỏ toàn bộ phương pháp tính job.

Hướng xử lý:

• Điều chỉnh methodology
• Tái phân loại chi phí
• Củng cố chứng cứ kế toán – tài chính

4. Thiếu job do vốn EB-5 không còn “at risk” hoặc không được duy trì

• Trả vốn sớm
• Vốn không còn gắn với hoạt động tạo việc làm

Rủi ro: Không chỉ fail job creation, mà còn fail điều kiện sustainment.

Hướng xử lý:

• Redeployment chuẩn
• Duy trì tính “at risk” liên tục trong thời gian yêu cầu

Job buffer: “Tấm đệm sinh tồn” lớn nhất của I-829

Job buffer là số việc làm dư ra so với mức tối thiểu 10 việc làm/nhà đầu tư. Trong thực tế, đây là yếu tố cứu hồ sơ mạnh nhất khi dự án gặp biến cố.

Cách job buffer giúp “cứu” I-829

• Buffer lớn (20–30%+): có thể hấp thụ cú sốc do chậm tiến độ hoặc cắt giảm
• Buffer mỏng: cần kết hợp re-forecast + bổ sung nguồn công việc

Lưu ý cực kỳ quan trọng

Job buffer chỉ có giá trị nếu “thật”.

USCIS sẽ xem:

• Có chi tiêu/hoạt động tương ứng không?
• Có chứng cứ (invoice, payroll, bank trail) không?
• Có tránh double counting không?

👉 Buffer đẹp trên báo cáo nhưng yếu chứng cứ = vô giá trị.

👉 Buffer vừa phải nhưng chứng cứ chắc = có khả năng cứu hồ sơ.

Economic Methodology: “Vũ khí” quyết định khi job thiếu

Economic report không chỉ là phân tích mà là hồ sơ pháp lý

Khi thiếu job, USCIS thường đặt câu hỏi:

• Inputs có phản ánh chi tiêu thực tế không?
• Model/multipliers có phù hợp ngành & địa lý không?
• Narrative có nhất quán với PPM và thực tế triển khai không?

Re-forecast hợp lệ: Tính lại job dựa trên dữ liệu thật

Một chiến lược phổ biến và hợp pháp là re-forecast, dựa trên:

• Chi tiêu đã phát sinh (actual expenditures)
• Hợp đồng đã ký và khóa (executed contracts)
• Dữ liệu tài chính được CPA review/audit

Mục tiêu: Chứng minh jobs được tạo ra bằng hoạt động thật, không phải dự báo lý thuyết.

Bổ sung nguồn job hợp lệ

• Jobs vận hành (direct payroll) nếu đủ chứng cứ
• Jobs gián tiếp/lan tỏa từ chuỗi cung ứng
• Điều chỉnh phân loại chi phí (nhiều dự án “mất job” chỉ vì phân loại sai)

Tránh “bẫy” đổi model để chạy số

USCIS rất nhạy với việc:

• Đổi model
• Thay multipliers
• Điều chỉnh giả định

Nếu buộc phải thay, cần:

• Giải trình lý do kỹ thuật rõ ràng
• Giữ logic nhất quán với hồ sơ trước đó

Redeployment có cứu được I-829 không?

Redeployment là tái triển khai vốn EB-5 khi:

• Dự án hoàn thành sớm
• Vốn được trả trước khi đủ thời gian “at risk”
• Hoặc dự án gốc gặp rủi ro

Redeployment giúp gì?

• Cứu điều kiện sustainment
• Giữ vốn tiếp tục “at risk”

Redeployment không phải phép màu

Redeployment không tự tạo job cho dự án gốc nếu jobs đã thiếu. Nó chỉ giúp khi:

• Jobs gốc vẫn đủ (nhờ buffer/re-forecast)
• Redeployment chỉ để duy trì vốn

Checklist kỹ thuật để redeployment có giá trị

1. Vốn tiếp tục “at risk”
2. Đúng phạm vi địa lý & cấu trúc PPM
3. Paper trail đầy đủ: nghị quyết, amendment, loan docs, bank trail

Nhà đầu tư nên làm gì khi dự án có dấu hiệu thiếu job?

Trước khi nộp I-829

• Yêu cầu job creation update + chứng cứ
• Kiểm tra model, inputs, buffer còn lại
• Đánh giá rủi ro sớm

Khi chuẩn bị nộp I-829

• Chuẩn bị kịch bản A/B về job calculation
• Ưu tiên “chứng cứ trước – giải thích sau”
• Rà soát redeployment nếu cần

Khi nhận RFE/NOID

Chiến lược hiệu quả thường gồm:

• Trả lời theo cấu trúc logic
• Bổ sung third-party support (CPA, economist)
• Tránh kể chuyện cảm tính – USCIS cần số liệu + chứng cứ

Phần lớn rủi ro I-829 không xuất hiện đột ngột, mà hình thành từ:

• Job buffer mỏng
• Economic methodology yếu
• Thiếu kế hoạch dự phòng từ sớm

Bởi vì thế nên Citizen Pathway hiện hỗ trợ nhà đầu tư EB-5:

• Đánh giá job creation risk trước giai đoạn I-829
• Rà soát job buffer – economic methodology – redeployment
• Phối hợp cùng luật sư & economist để xây dựng chiến lược phòng thủ I-829 sớm

Citizen Pathway giúp nhà đầu tư không bị động chờ RFE, mà quản trị rủi ro I-829 từ trước khi nộp hồ sơ.

Kết luận

“Cứu I-829” không phải phép màu, mà là bài toán quản trị rủi ro. Dự án EB-5 tốt không phải dự án không bao giờ gặp vấn đề, mà là dự án có Job buffer đủ, chứng cứ vững, khả năng tái cấu trúc hợp pháp và đội ngũ hiểu cách trình bày với USCIS