H-1B 2027: Cải tổ quy trình chọn hồ sơ theo mức lương

Mỗi năm, hàng trăm nghìn lao động quốc tế và doanh nghiệp Mỹ “đặt cược” vào hệ thống rút thăm visa H-1B trong bối cảnh số lượng đăng ký vượt xa chỉ tiêu cấp phép. Với mùa H-1B FY 2027 sắp tới, USCIS dự kiến áp dụng cơ chế lựa chọn mới nhằm giảm yếu tố may rủi, đồng thời định hướng ưu tiên nguồn nhân lực có mức lương và kỹ năng cao hơn. Thay đổi này không chỉ tác động đến người lao động nước ngoài, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp Mỹ và kế hoạch định cư – làm việc dài hạn của nhiều gia đình.

Vì sao H-1B cần thay đổi?

Visa H-1B là một trong những diện visa lao động chuyên môn phổ biến nhất tại Mỹ, cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài trong các lĩnh vực như công nghệ, kỹ thuật, tài chính, y tế, nghiên cứu… Tuy nhiên, trong nhiều năm qua, số lượng hồ sơ đăng ký luôn vượt xa hạn ngạch hàng năm (65.000 suất thông thường và 20.000 suất cho nhóm có bằng cao học tại Mỹ).

Cơ chế lựa chọn ngẫu nhiên (lottery) từng được xem là giải pháp “công bằng”, nhưng trên thực tế lại tạo ra nhiều bất cập:

• Doanh nghiệp khó lập kế hoạch nhân sự dài hạn vì kết quả phụ thuộc nhiều vào may mắn.
• Người lao động có hồ sơ năng lực cao nhưng vẫn có nguy cơ trượt visa chỉ vì yếu tố ngẫu nhiên.
• Hệ thống chưa phản ánh rõ định hướng chính sách lao động chất lượng cao mà Mỹ theo đuổi.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực toàn cầu ngày càng gay gắt, việc cải tổ cơ chế chọn H-1B được xem là bước đi nhằm gắn chính sách nhập cư với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Xem thêm: Từ visa H-1B đến EB-5 – Khi H-1B dần khép lại là lúc chọn lộ trình chủ động hơn

Điểm mới đáng chú ý trong mùa H-1B FY 2027

Theo định hướng cải tổ được công bố, mùa H-1B FY 2027 sẽ không còn thuần túy dựa trên rút thăm ngẫu nhiên. Thay vào đó, hệ thống lựa chọn sẽ gắn với mức lương đề xuất cho vị trí tuyển dụng, phản ánh giá trị và độ khan hiếm của nguồn nhân lực.

Về nguyên tắc, các hồ sơ có mức lương cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường lao động (theo thang lương chuẩn nghề nghiệp) sẽ có xác suất được chọn cao hơn. Điều này nhằm:

• Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng kỹ năng chuyên môn cao.
• Hạn chế tình trạng lạm dụng H-1B cho các vị trí có yêu cầu kỹ năng thấp hoặc mức lương không tương xứng.
• Tăng mức độ liên kết giữa chính sách visa và chất lượng nguồn nhân lực.

Tác động đối với người lao động quốc tế

Đối với người lao động, thay đổi này vừa mở ra cơ hội mới, vừa đặt ra thách thức rõ rệt:

Cơ hội:

• Những ứng viên có chuyên môn cao, kinh nghiệm tốt, vị trí việc làm có giá trị thị trường cao sẽ có lợi thế hơn so với trước đây.
• Cơ chế mới giúp giảm yếu tố “đánh cược” thuần may mắn, tăng tính dự báo cho kế hoạch nghề nghiệp dài hạn tại Mỹ.

Thách thức:

• Ứng viên ở các ngành có mặt bằng lương thấp hơn hoặc ở giai đoạn đầu sự nghiệp có thể gặp khó khăn hơn trong việc cạnh tranh.
• Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên sâu rõ ràng hơn để thuyết phục nhà tuyển dụng đưa ra mức lương phù hợp.

Tác động đối với doanh nghiệp Mỹ

Với doanh nghiệp, thay đổi này buộc các đơn vị tuyển dụng phải điều chỉnh chiến lược nhân sự:

• Tăng tính chủ động: Doanh nghiệp có thể nâng cao cơ hội chọn H-1B bằng cách đề xuất mức lương phù hợp với thị trường và năng lực thực tế của ứng viên.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng: Các vị trí tuyển dụng cần được mô tả rõ ràng về yêu cầu chuyên môn, mức độ kỹ năng, vai trò trong tổ chức.
• Tối ưu kế hoạch nhân sự dài hạn: Doanh nghiệp sẽ có cơ sở rõ ràng hơn để xây dựng lộ trình tuyển dụng lao động quốc tế thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào may mắn.

Xem thêm: Phí H-1B 100.000 USD: Cuộc chiến pháp lý mới và cách doanh nghiệp/người lao động nên ứng phó

Góc nhìn chiến lược cho người Việt quan tâm H-1B

Đối với người Việt Nam có kế hoạch làm việc tại Mỹ theo diện H-1B, việc USCIS cải tổ quy trình lựa chọn mang nhiều hàm ý chiến lược:

• Đầu tư vào kỹ năng lõi: Các lĩnh vực công nghệ cao, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật, y sinh… tiếp tục là nhóm ngành có lợi thế.
• Xây dựng hồ sơ nghề nghiệp dài hạn: Kinh nghiệm làm việc, thành tích chuyên môn, chứng chỉ quốc tế, và vai trò cụ thể trong dự án là yếu tố giúp nâng “giá trị thị trường” của ứng viên.
• Tính toán lộ trình định cư: H-1B thường được xem là bước đệm cho các diện định cư dài hạn tại Mỹ. Việc cải tổ này có thể khiến con đường đi Mỹ trở nên chọn lọc hơn, nhưng cũng rõ ràng hơn về tiêu chí.

Thay đổi này nói lên điều gì về xu hướng chính sách nhập cư Mỹ?

Nếu nhìn rộng hơn, cải tổ H-1B phản ánh xu hướng chung của chính sách nhập cư Mỹ:

• Chuyển từ “số lượng” sang “chất lượng” nguồn nhân lực.
• Gắn nhập cư với nhu cầu phát triển kinh tế – công nghệ dài hạn.
• Tạo cơ chế chọn lọc rõ ràng hơn, thay vì phụ thuộc vào ngẫu nhiên.

Điều này cũng cho thấy, trong dài hạn, các chương trình nhập cư lao động tại Mỹ có thể ngày càng ưu tiên yếu tố giá trị kinh tế, kỹ năng chuyên môn và đóng góp thực chất cho thị trường lao động.

Xem thêm: 20 tiểu bang Mỹ đứng lên ngăn chặn phí Visa H-1B 100,000 USD của tổng thống Trump

Kết luận

Mùa H-1B FY 2027 đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong cách Mỹ lựa chọn lao động quốc tế: từ mô hình “rút thăm may rủi” sang cơ chế ưu tiên dựa trên giá trị thị trường của vị trí tuyển dụng. Với người lao động, đây là lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc đầu tư vào năng lực chuyên môn và xây dựng lộ trình nghề nghiệp dài hạn. Với doanh nghiệp, đây là cơ hội để tuyển chọn nhân sự chất lượng cao một cách chủ động hơn.

Trong bối cảnh chính sách nhập cư ngày càng chọn lọc, việc hiểu đúng xu hướng và chuẩn bị sớm sẽ giúp cá nhân và doanh nghiệp thích ứng tốt hơn với những thay đổi lớn của thị trường lao động toàn cầu.